Seleccione idioma
FAA DER Training & Drug Alcohol Compliance Training and Consulting
By A Former FAA Compliance Inspector
Federal Drug Testing Services (FDTS) is the only FAA DER training program in the country led by a former FAA Drug and Alcohol Compliance Enforcement Inspector. Founded by Greg Henderson, FDTS delivers certification training and consulting for Designated Employer Representatives, compliance managers, and aviation safety leaders operating under 14 CFR Part 120 and 49 CFR Part 40.
Level I taught you the regulations. Level II taught you how to inspect. Level III taught you how to lead.
Level IV challenges you to put it all together.

Haga clic para visitar nuestro nuevo canal de la industria.
Preguntas frecuentes sobre drogas y alcohol federales

Haga clic para visitar nuestro nuevo canal de la industria.
Preguntas frecuentes sobre drogas y alcohol federales

Curso de Representante Designado del Empleador (DER)
Gestión de un programa de drogas y alcohol de la FAA
Entendiendo el programa de medicamentos del HHS
Fechas de 2024 ya publicadas

Haga clic para visitar nuestro nuevo canal de la industria.
Preguntas frecuentes sobre drogas y alcohol federales
Haga clic para visitar nuestro nuevo canal de la industria.
Preguntas frecuentes sobre drogas y alcohol federales
Haga clic para visitar nuestro nuevo canal de la industria.
Preguntas frecuentes sobre drogas y alcohol federales
Haga clic para visitar nuestro nuevo canal de la industria.
Preguntas frecuentes sobre drogas y alcohol federales
TODO LO QUE SE REFIERE A DROGAS Y ALCOHOL
NUESTRA VISIÓN
Manteniendo los cielos amigables a salvo.
NUESTRA MISIÓN
______
Esforzarse por ofrecer programas de capacitación de alta calidad, que se adapten a todas las Organizaciones Certificadas por la FAA y agencias federales de todo el mundo. Ayudando a las empresas a lograr el 100% de cumplimiento.
POR QUE ASISTIR?
La conclusión es que no desea pagarle al gobierno una MULTA CIVIL FINANCIERA y / o evitar la REVOCACIÓN DEL CERTIFICADO .
Debe asistir si es un operador de un solo propietario o una gran empresa, independientemente de si ha estado en la industria un mes o 20 años. Si es propietario y / o Representante de Empleado Designado (DER) de cualquiera de los siguientes certificados de la FAA: 121, 135, 145, 91.147 (LOA), o tiene un Registro de Contratista que realiza funciones sensibles a la seguridad y tiene un mandato de la FAA Programa de Drogas y Alcohol; Este curso es para usted.
Usted es responsable de todos los aspectos de este programa y lo mejor para usted es comprender las regulaciones que lo rigen y cómo se puede utilizar para protegerlo.
¿Qué sucede si solo tiene una persona administrando su programa y ellos:
-
Renunciar, jubilarse y / o ser despedido
-
Enfréntate y sabotea tu papeleo
-
Documentar el papeleo inadvertidamente
-
Nuevo en el proceso del Programa de Drogas y Alcohol de la FAA
¿Quién verifica el papeleo? Se recomienda encarecidamente que traiga a un empleado alternativo para que aprenda los aspectos básicos como un DER de respaldo. Recuerde, incluso en ausencia del DER primario; el programa DEBE seguir funcionando de acuerdo con las pautas regulatorias federales.
WHY ATTEND? HHS REGULATED AGENCIES
Managing a federal workplace drug testing program requires regulatory knowledge, sound judgment, and consistent oversight. Your decisions affect employee privacy, testing integrity, agency accountability, and workplace safety.
Drawing on firsthand federal drug and alcohol program management experience, FDTS training helps new and experienced program managers understand their responsibilities and address the challenges of daily administration.
Build practical knowledge of:
-
Executive Order 12564, Public Law 100-71, and the HHS Mandatory Guidelines.
-
Your agency’s drug-free workplace plan and its relationship to the federal Model Plan.
-
Testing Designated Positions and applicable testing requirements.
-
Collection procedures, accurate documentation, confidentiality, and service provider oversight.
-
Recognizing and addressing errors that compromise program integrity.
-
Maintaining program continuity when staff resign, retire, transfer, or are otherwise unavailable.
-
Build a program that remains consistent, accountable, and effective through personnel changes and everyday challenges.